Ответ генерального директора на то, что сотрудница взяла свободные дни по причинам, связанным с психическим здоровьем, вызвал дискуссию международного масштаба. Разработчик ПО Мадалин Паркер (Madalyn Parker) отправила коллегам письмо, сообщая им, что она возьмёт несколько свободных дней, чтобы поправить психическое здоровье, и генеральный директор её компании ответил ей, поблагодарив за открытость и честность.
Паркер показала ответ своего босса, Бена Конглтона (Ben Congleton), в Твиттере. Ответ быстро обрёл вирусную популярность и вызвал обсуждение международного масштаба. Основной темой обсуждения стало нежелание работодателей признавать проблемы с психическим здоровьем достаточно серьёзным поводом для того, чтобы пропускать рабочие дни.
Паркер сообщила в Твиттере, что она страдает от хронической тревожности, депрессии и посттравматического стрессового расстройства (ПТСР), и сказала, что иногда ей нужны свободные дни, чтобы справиться с симптомами.
В прошлом месяце она написала твит:
«Здоровье (тревога, депрессия, травма) слишком беспокоят меня и не дают эффективно работать. Работа слишком беспокоит и не даёт эффективно заботиться о себе».
Поэтому она отправила коллегам по электронной почте письмо, в котором объяснила, почему несколько дней её не будет на работе:
«Привет, команда,
сегодня и завтра я беру свободные дни, чтобы поправить психику. Надеюсь, что на следующей неделе вернусь с новыми силами и выложусь на 100%».
На её письмо также ответил Конглтон, генеральный директор Olark (разработчик ПО для чатов):
«Мадалин, привет! Я хочу лично поблагодарить вас за это письмо. Такие письма напоминают о том, как важно использовать свободные дни для заботы о психическом здоровье — поверить не могу, что так поступают не все компании. Вы — пример для всех нас. Вы помогаете разрушить стигму и показываете, что каждый сотрудник — это живой человек».
Многие прочитавшие пост Паркер написали, что им не повезло на столь понимающее начальство:
«Ух, было бы здорово! Однажды мне пришлось взять несколько свободных дней по такой же причине. Когда я вернулся, босс сказал мне больше так не делать, иначе вылечу с работы».
«Мне пришлось отпроситься с работы во второй половине дня, и мне потом прислали пассивно-агрессивный ответ с документом, где рассказывалось о том, какие случаи проблем с психикой покрывает наша медицинская страховка».
«ХОТЕЛОСЬ БЫ! Мой начальник БУКВАЛЬНО сказал мне, что уволит меня из-за депрессии, потому что это «неудобно».
Письмо Паркер — и последующий пост — в четверг насчитывали уже более 14 000 ретвитов и собрали более 42 000 лайков. Их отметила даже генеральный директор Facebook Шерил Сэндберг (Sheryl Sandberg).
«Это прекрасно. Я благодарна Мадалин за открытость — это нелегко. Её гендиректор Бен проявил сочувствие и стал отличным примером того, почему нам нужно больше таких начальников, которые принимали бы своих сотрудников целиком и полностью», — написала Сэндберг в Facebook.
Конглтон сказал, что его поразило, как часто люди сталкиваются с негативным отношением к своему психическому здоровью на работе:
«Мне казалось, что в моей реакции не было ничего выдающегося. Для нас это обычное дело. Ничего нового».
Согласно отчёту, опубликованному Американской психиатрической ассоциацией (American Psychiatric Association), каждый пятый американец страдает каким-нибудь психическим заболеванием. Также, согласно этому отчёту, 80% сотрудников, прошедших соответствующее лечение, стали более эффективны на работе и получают от неё больше удовольствия.
Конглтон написал по этому поводу пост в Medium:
«Сейчас 2017 год. Наша экономика основана на знании. Наша работа требует, чтобы разум был в наилучшей форме. Когда спортсмен получает травму, он выходит из игры и лечится. Давайте осознаем, что мозг — это тоже часть организма».
«Некоторые люди настолько привыкают к своим проблемам и нездоровому поведению, что не готовы с ними расстаться», – считает психиатр и психоаналитик Чарльз Турк, который практикует психоанализ уже больше 20 лет.
Устали от работы, ничего не радует, проблемы в семье? Пытаетесь справиться самостоятельно, но не знаете, как, с чего начать? Предлагаем вам отправиться на первую бесплатную консультацию к нашему эксперту Владимиру Дашевскому.